QUIÉNES SOMOS

Con el eslogan de “Calidad que florece”, Jardines de la Cuesta nació en 2012 y está dedicada al cultivo de hydrangeas. Actualmente produce tres variedades de esta flor, que exporta en su totalidad a Estados Unidos. Está ubicada en la vereda Guamito de La Ceja del Tambo, en el oriente antioqueño, a una hora de Medellín.

Gracias a su compromiso socioambiental cuenta con las certificaciones Florverde Sustainable Flowers y Rainforest Alliance.

Para Jardines de la Cuesta la prioridad es su gente, que está contratada en su totalidad de manera directa. Y, precisamente, en busca de mayor confort para sus colaboradores se ha ido tecnificando. Recientemente instaló una banda armadora de ramos que facilita las labores de la poscosecha y ayuda a lograr mejores índices de productividad.

PASIÓN POR EL DETALLE

En Jardines de la Cuesta cuidamos los detalles: se trata de un principio de la organización, de una filosofía que le da sentido a nuestro trabajo. Estamos convencidos que hacer las cosas bien desde el principio evita reprocesos costosos y demorados. Y reconocemos y aceptamos que somos tan buenos como el último despacho que hacemos.

Ponerle cariño y atención a lo que hacemos nos distingue. Nos gustan las cosas bien hechas, y sabemos que el punto de partida es que nuestros colaboradores se sientan inspirados y felices en la compañía. Por eso, desde el ingreso del personal buscamos que se sientan bien, que haya respeto, que las capacitaciones sean muy completas, que dispongan de espacios agradables, que las instalaciones sean acogedoras.

Esta filosofía se apoya con una buena programación y con el compromiso de tener las cosas al día, de no dejar pendientes.

BENEFICIOS LABORALES

Jardines de la Cuesta cuenta con una serie de programas que apuntan al bienestar de sus colaboradores. Entre estos se encuentran los siguientes:

• Programa siembra valor: estimula la permanencia, la actitud y la productividad a través de puntos semilla que pueden ser canjeados por atractivos productos y servicios.

• Programa de excelencia operativa Meteoro: califica y certifica a las personas en el desarrollo de las labores y les permite a los mejores obtener un salario diferencial.

•Programa de polivalencias: tiene el reto de entrenar a los colaboradores en diversas labores, para que amplíen el conocimiento en el agro y puedan rotar.

• Programa de formación: ofrece una capacitación integral en los saberes técnicos y también en la parte humana.

• Programa de desarrollo: ha diseñado herramientas para la evaluación y el desarrollo de competencias, para promover a los colaboradores cuando hay vacantes de supervisores. Es tan efectivo y estimulante, que el 100% de los facilitadores de Jardines de la Cuesta se iniciaron en la empresa como operarios.

•Programa de gestión social: diseña y promueve actividades de bienestar para colaboradores y sus familias.

• Programa de proyección a la comunidad: fomenta las buenas relaciones con la comunidad a través de acciones como el apoyo a las escuelas de las veredas y las donaciones a diversas causas. Jardines de la Cuesta es una empresa de puertas abiertas que recibe con frecuencia la visita de entidades educativas.

Así mismo, la empresa cuenta con efectivos sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo, que incluyen la presencia de profesionales de la salud que promueven programas de acompañamiento y prevención de enfermedades.En Jardines de la Cuesta el ambiente de trabajo está basado en el respeto.

TESTIMONIOS

Daniel Gómez
Operario de poscosecha
3 años en la empresa

En Jardines de la Cuesta el ambiente es cálido y los jefes dan muy buen trato. Nos colaboran mucho y están pendientes cuando hay problemas. A veces, incluso, ofrecen ayuda psicológica. Los supervisores están pendientes de que uno esté al día y progrese y lo promueven cuando hay vacantes.
El horario es muy flexible y queda la tarde libre. Yo recientemente me gradué de barbero y después del trabajo motilo en un espacio que tengo en mi casa. También me queda tiempo para sacar a pasear a mi mascota.
Con los puntos que recibí por el programa Siembra Valor pude sacar el soat de la moto.

Luz Estela Echeverri
Operaria de poscosecha
3 años en la empresa

Había trabajado en flores en otras partes, pero acá me amañé y me quedé. Definitivamente, esta es mi segunda casa. Es la primera vez que trabajo con hortensias y me ha parecido muy hermoso.
Soy madre cabeza de familia y acá encontré estabilidad para mis dos hijos. Y el horario me gusta mucho porque puedo estar más tiempo con ellos.
Lo mejor de acá es el ambiente. Es una poscosecha pequeña y acá nos acogemos, nos apoyamos. Estoy estudiando cuidado de manos y pies, y acá me ayudan a acomodar el horario para que pueda estudiar.

Bibiana Botero
Operaria de poscosecha
6 años en la empresa

Esta ya es mi casa. Uno pasa mucho tiempo acá y esto es una hermandad. Hay mucha calidad humana y uno aprende cosas nuevas todos los días.
En esta empresa colaboran mucho y hay grandes beneficios para mi familia. Me han colaborado para el mejoramiento de la vivienda y estimulan el ahorro y el estudio.
El pago es puntual, hay oportunidades de crecer y el horario me permite dedicarle tiempo a mi nieta y montar en bicicleta por las tardes. Yo de verdad vivo muy amañada acá.
Trabajar con flores es todo. Y lo mío son las hortensias.

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